Роструд напомнил, сколько раз в месяц нужно выдавать расчетный

листок работникам

В силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса

Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном

размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной

платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого

работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе

денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников в порядке, установленном статьей

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи

136 ТК РФ).

Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию

обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых

работнику за каждый отработанный месяц.

Роструд в своем письме от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1 отметил, что

детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав

заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц,

которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в

месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.

Прокуратура Чемальского района